Analista Recursos Humanos Temporal

PROPÓSITO GENERAL

Consolidar información de RH, en base a procedimientos y apoyar en las actividades del área, para asegurar los niveles de servicio adecuados del negocio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar reportes de avance de administración del desempeño, clima organizacional y valores para cumplir con las fechas y ciclos establecidos de cada proceso.
• Analizar y consolidar informe de rotación y headcount para mantener actualizados los indicadores de Recursos Humanos.
• Consolidar información de cada unidad de negocio para las actividades del día del colaborador, día de la madre, día del padre, años de servicio, para asegurar la logística y brindar calidad de servicio a los colaboradores.
• Realizar las órdenes de compras electrónicas y recepciones de servicio en el sistema SAP de acuerdo a los procedimientos de compras, con el fin de garantizar los requerimientos del cliente interno.
• Diseñar y actualizar, junto a las Jefaturas de Recursos Humanos de cada unidad de negocio de la región, descriptores de puestos y organigramas en base a la metodología utilizada, con el objetivo de mantener actualizada la información de ambos procesos.
• Realizar la memoria de laborales regional mensualmente para comunicar avances de las actividades que planifica, desarrolla y participa Recursos Humanos.
• Redactar minutas de reuniones de Jefaturas de Recursos Humanos con el fin de registrar los avances de las actividades y darle seguimiento a los temas pendientes de ejecutarse.
• Velar que los proveedores cumplan con los procedimientos y políticas contables establecidas, para la correcta entrega de facturas.
• Desempeñar las funciones de Jefatura de Recursos Humanos cuando sea requerido para asegurar el servicio al cliente interno.
• Proponer e implementar mejoras a procedimientos en la actualización de reportes, consolidación información y proyectos innovadores para la mejora continua del departamento de Recursos Humanos.

PERFIL DE PUESTO

• Licenciatura en psicología industrial, adminidtración de empresas o carrera afín. 
• De 1 a 2 años de experiencia en puestos similares en empresas de alimentos o consumo masivo. 
• Experiencia atendiendo un headcount mínimo de 200 personas. 
• Disponibilidad para trabajar en una plaza temporal. 
• Excel intermedio. 
• Vehículo propio.