Analista de Adquisición de Talento
Fecha:
14 sept 2026
Ubicación:
Guatemala, GT
Empresa:
Centro de Servicios Integrados, S. A.
PROPÓSITO GENERAL
Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal para los niveles admninistrativos a nivel regional de las áreas funcionales a cargo de toda la Corporación, con base a los lineamientos corporativos, políticas y necesidades del cliente, garantizando el personal idóneo para ocupar las posiciones en las diferentes unidades de negocio.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Ejecutar el proceso de adquisición de talento para posiciones de nivel: operativo de primera linea realizando actividades como: filtro de candidatos, aplicación de pruebas psicométricas, elaboración de informes comparativos de candidatos y selección de los mismos, garantizando la cobertura de plazas vacantes en los tiempos establecidos y el cumplimiento de los requisitos definidos.
- Publicar vacantes en las diferentes bolsas de empleo externas e internas, garantizando la captura de curicula que permita incrementar la base de datos de candidatos que participan en procesos.
- Coordinar entrevistas con jefes contratantes, evaluaciones médicas, evaluaciones de riesgos, assessments y pruebas técnicas de candidatos que participan en procesos, garantizando la información confiable y oportuna que permita la visibilidad de perfiles de los candidatos a presentar.
- Apoyar la implementación de herramientas de mejora continua que permitan incrementar la productividad e innovación del equipo, garantizando la eficiencia operativa del proceso.
- Registrar transacciones que permitan llevar el control de la función de adquisición de talento en los sistemas de información del equipo garantizando información oportuna para la toma de decisiones.
- Analizar la información proveniente de bolsas de empleo, programa a de referidos y sistemas periféricos del equipo, que fortalezcan la toma de decisiones.
RESULTADOS CLAVE
- Que los candidatos cumplan con el perfil requerido.
- Cumplir con los tiempos establecidos en el proceso de R&S.
DECISIONES
- Asegurar la selección de los candidatos que se apeguen según los perfiles y condiciones de cada posición.
PERFIL DE PUESTO
Formación académica
- Educación Diversificado/Bachiller
Habilidades y experiencias
- 2 años en reclutamiento y selección de personal
- 3er. Año aprobado en Administración de Recursos Humanos / Psicología o carrera afín.
- Conocimiento Psicometría, Entrevistas, Análisis de información, Bolsas de empleo.