Analista de Recursos Humanos
Fecha:
21 jul 2026
Ubicación:
Guatemala, GT
Empresa:
PROPÓSITO GENERAL
Administrar los procesos generales de Recursos Humanos con base a lineamientos, políticas y procedimientos establecidos para garantizar la adecuada asesoría en la incorporación y adaptación de los colaboradores hacia la Corporación.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
•Coordinar el proceso de alta y bajas de los colaboradores para asegurar la incorporación y desvinculación alineada a lineamientos y a leyes laborales.
•Acompañar el proceso de reclutamiento y selección según los requerimientos y necesidades de los clientes.
•Coordinar la inducción corporativa y al puesto para los colaboradores de nuevo ingreso para asegurar que el nuevo colaborador cuente con los insumos e información necesarios para una rápida adaptación a la empresa y a su posición.
•Ejecutar los procesos de compensaciones y beneficios establecido para la corporación asegurando el cumplimiento de políticas transversales.
•Coordinar el despliegue de Talleres de Valores para promover la cultura CMI
•Asesorar a los colaboradores en cuanto a temas relacionados a servicios al colaborador (constancias laborales, IGSS e IRTRA, Portal Gente, SAP, etc.) para solucionar los requerimientos de los colaboradores.
•Gestionar programas de capacitación y entrenamiento específicos del centro con el área de capacitación para cubrir las brechas de aprendizaje y lograr una mejora continua en los colaboradores de todo nivel del centro de operación.
PERFIL DE PUESTO
- Graduado de psicología industrial, administración de empresas, ingeniería industrial o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en proceso de recursos humanos, preferiblemente en empresas de consumo masivo.
- Conocimiento en administración de variables de nómina, incluyendo cálculo de horas extras, comisiones e incidencias, sólidos conocimientos de la legislación laboral y Código de Trabajo.
- Experiencia en la coordinación y ejecución de procesos de inducción, tanto corporativa como específica al puesto, asegurando una adecuada integración del colaborador.
- Manejo y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Experiencia en la coordinación de actividades de clima y cultura organizacional, incluyendo eventos de reconocimiento y celebraciones institucionales.
- Manejo de Excel intermedio - avanzado.
- Disponibilidad para movilizarse a nivel nacional y contar con vehículo propio.