Analista de Recursos Humanos - Palín, Escuintla

PROPÓSITO GENERAL

Administrar los procesos generales de recursos humanos con base a lineamientos, políticas y procedimientos establecidos para garantizar la adecuada asesoría en la incorporación y adaptación de los colaboradores hacia la Corporación.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Coordinar el proceso de alta y bajas de los colaboradores para asegurar la incorporación y desvinculación alineada a lineamientos y a leyes laborales.
   
• Acompañar el proceso de reclutamiento y selección según los requerimientos y necesidades de los clientes.
• Coordinar la inducción corporativa y al puesto para los colaboradores de nuevo ingreso para asegurar que el nuevo colaborador cuente con los insumos e información necesarios para una rápida adaptación a la empresa y a su posición.
• Ejecutar los procesos de compensaciones y beneficios establecido para la corporación asegurando el cumplimiento de políticas transversales.
• Coordinar el despliegue de talleres de valores para promover la cultura CMI.
• Asesorar a los colaboradores en cuanto a temas relacionados a servicios al colaborador (constancias laborales, IGSS e IRTRA, Portal Gente, SAP, etc.) para solucionar los requerimientos de los colaboradores.
• Gestionar programas de capacitación y entrenamiento  específicos del centro con el área de capacitación para cubrir las brechas de aprendizaje y lograr una mejora continua en los colaboradores de todo nivel del centro de operación.

PERFIL DE PUESTO

• Licenciatura en psicología industrial, administración de empresas, ingeniería industrial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de consumo masivo.
• Conocimientos en legislación laboral y normas ISO.
• Manejo intermedio de Excel.
• Vehículo propio y licencia de conducir vigente.
• Disponibilidad para laborar en Palín.