Analista de Recursos Humanos 1

PROPÓSITO GENERAL

Consolidar información de Recursos Humanos, en base a procedimientos y apoyar en las diferentes actividades de las sedes asignadas siendo un aliado estratégico para asegurar los niveles de servicio adecuados del negocio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Elaborar reportes de avance de Administración del Desempeño, Clima Organizacional y Valores para cumplir con las fechas y ciclos establecidos de cada proceso.
• Analizar y consolidar informe de rotación y headcount para mantener actualizados los indicadores de Recursos Humanos.
• Diseñar y actualizar, junto a las jefatura, descriptores de puestos y organigramas en base a la metodología utilizada, con el objetivo de mantener actualizada la información de ambos procesos.
• Realizar la memoria de laborales regional mensualmente para comunicar avances de las actividades que planifica, desarrolla y participa Recursos Humanos.
• Desempeñar las funciones de Jefatura de Recursos Humanos cuando sea requerido para asegurar el servicio al cliente interno.
• Proponer e implementar mejoras a procedimientos en la actualización de reportes, consolidación información y proyectos innovadores para la mejora continua del departamento de Recursos Humanos.

PERFIL DE PUESTO

• Graduado en psicología organizacional, administración de empresas o carreras afines.
• Experiencia compobable de 5 años en puestos similares; en áreas con contacto directo con personal operativo o en consumo masivo.
• Conocimientos en uso de herramientas de clima organizacional, capacitaciones, atención a colaboradores, relaciones laborales y normativas laborales vigentes.
• Manejo de Microsoft Office intermedio avanzado, Success Factors.
• Contar con vehículo para movilizarse a granjas bajo programación.
• Disponibilidad de laborar en Escuintla