Analista de Recursos Humanos
Fecha:
7 oct 2026
Ubicación:
Guatemala, GT
Empresa:
Avícola Villalobos, S.A.
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| Somos una corporación multilatina de origen familiar con más de 100 años de historia y presencia en 16 países. Generamos desarrollo sostenible y ofrecemos excelencia y calidad en nuestros productos, servicios y proyectos. |
PROPÓSITO GENERAL
Administrar los procesos generales de Recursos Humanos con base a lineamientos, políticas y procedimientos establecidos para garantizar la adecuada asesoría en la incorporación y adaptación de los colaboradores hacia la Corporación.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Coordinar el proceso de alta y bajas de los colaboradores para asegurar la incorporación y desvinculación alineada a lineamientos y a leyes laborales.
- Acompañar el proceso de reclutamiento y selección según los requerimientos y necesidades de los clientes.
- Coordinar la inducción corporativa y al puesto para los colaboradores de nuevo ingreso para asegurar que el nuevo colaborador cuente con los insumos e información necesarios para una rápida adaptación a la empresa y a su posición.
- Ejecutar los procesos de compensaciones y beneficios establecido para la corporación asegurando el cumplimiento de políticas transversales.
- Coordinar el despliegue de Talleres de Valores para promover la cultura CMI
- Asesorar a los colaboradores en cuanto a temas relacionados a servicios al colaborador (constancias laborales, IGSS e IRTRA, Portal Gente, SAP, etc.) para solucionar los requerimientos de los colaboradores.
- Gestionar programas de capacitación y entrenamiento específicos del centro con el área de capacitación para cubrir las brechas de aprendizaje y lograr una mejora continua en los colaboradores de todo nivel del centro de operación.
PERFIL DE PUESTO
- Graduado(a) en psicología industrial, administración de empresas, ingeniería industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, idealmente en empresas de consumo masivo.
- Conocimiento de legislación laboral, como experiencia en la gestión de procesos laborales y administrativos.
- Experiencia en la gestión, seguimiento y análisis de KPIs de Recursos Humanos.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio-avanzado.
- Alta orientación al negocio, con capacidad para comprender las necesidades de la operación y proponer soluciones desde Recursos Humanos.
- Disponibilidad para viajar y movilizarse entre diferentes centros de operación según las necesidades del puesto.
- Vehículo propio.
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