Analista de Recursos Humanos
Fecha:
21 oct 2026
Ubicación:
Guatemala, GT
Empresa:
CMI Alimentos, S.A.
PROPÓSITO GENERAL
Consolidar información de Recursos Humanos, en base a procedimientos y apoyar en las actividades del área, para asegurar los niveles de servicio adecuados del negocio.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Elaborar reportes de avance de Administración del Desempeño, Clima Organizacional y Valores para cumplir con las fechas y ciclos establecidos de cada proceso.
- Analizar y consolidar informe de rotación y headcount para mantener actualizados los indicadores de Recursos Humanos.
- Consolidar información de cada Unidad de Negocio para las actividades del Día del Colaborador, Día de la Madre, Día del Padre, Años de Servicio, Fundación Juan Bautista Gutierrez y Fiesta de Fin de año, para asegurar la logística y brindar calidad de servicio a los colaboradores.
- Realizar las órdenes de compras electrónicas y recepciones de servicio en el sistema SAP de acuerdo a los procedimientos de compras, con el fin de garantizar los requerimientos del cliente interno.
- Diseñar y actualizar, junto a las Jefaturas de Recursos Humanos de cada Unidad de Negocio de la región, descriptores de puestos y organigramas en base a la metodología utilizada, con el objetivo de mantener actualizada la información de ambos procesos.
- Realizar la memoria de laborales regional mensualmente para comunicar avances de las actividades que planifica, desarrolla y participa Recursos Humanos.
- Redactar minutas de reuniones de Jefaturas de Recursos Humanos con el fin de registrar los avances de las actividades y darle seguimiento a los temas pendientes de ejecutarse.
- Velar que los proveedores cumplan con los procedimientos y políticas contables establecidas, para la correcta entrega de facturas.
- Desempeñar las funciones de Jefatura de Recursos Humanos cuando sea requerido para asegurar el servicio al cliente interno.
- Proponer e implementar mejoras a procedimientos en la actualización de reportes, consolidación información y proyectos innovadores para la mejora continua del departamento de Recursos Humanos.
RESULTADOS CLAVE
- Consolidar y reportar avances de los procesos de Recursos Humanos.
DECISIONES
- Elaborar formatos para consolidar información.
- Coordinar la de entrega de reportes para cumplir con las fechas establecidas.
- Competencias: Cumplir con BPM´s, conocer el programa de plagas, plan HACCP.
PERFIL DE PUESTO
Formación académica
- Licenciatura en Licenciatura en Administración de Empresas
Habilidades y experiencias
- De 0 a 2 años de experiencia en puestos similares
- Manejo Paquete de Office, Conocimiento sistemas informáticos, Habilidad de percepción y análisis
- Plaza temporal 4 meses