Coordinador de Recursos Humanos

PROPÓSITO GENERAL

Coordina y Ejecuta apoyo y asesoría a los clientes en necesidades puntuales los procesos reclutamiento y selección, administración del desempeño, compensación, clima organizacional, talento, desarrollo organizacional y administración de personal en la Unidad de Negocio o país asignado a través de las herramientas necesarias en el tema de recursos humanos que apoyen su gestión, con base en procedimientos generales y legislación aplicable, con el fin de asegurar niveles de servicios adecuados y oportunos. Administrar el presupuesto bajo su responsabilidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Asegurar el cumplimiento del Plan Gente en el Corporativo, asegurando mantener la calidad, presupuesto y tiempo requerido, para mejorar el clima organizacional del corporativo.
• Velar por la aplicación correcta de las políticas y procedimientos relacionados con la gestión de recurso humano con el fin de asegurar un adecuado cumplimiento de estos.
• Acompaña el proceso de reclutamiento y selección según los requerimientos y necesidades de personal de cada área en el Corporativo.
• Coordinar  y ejecutar,     el proceso de inducción general, alta, bajas, valores, cultura, procesos cíclicos en el Corporativo, de la población a cargo, con el fin de facilitar el proceso de integración y procesos de desempeño y cultura de estas personas dentro de la organización
• Velar y  Asegurar por el correcto uso y no sobregiro del presupuesto asignado mensualmente, todos los indicadores y base de datos de HC, CECO, con el fin de mantener información relevante actualizada y una correcta ejecución G&A, con el fin de cumplir con los objetivos del negocio.
• Asegurar el cumplimiento del plan de relaciones laborales del Corporativo con el fin de que la empresa no incurra en una contingencia legal.
• Apoyar en procesos cíclicos de RH a las empresas familiares para asegurar que se cumplan con la calidad y tiempo esperado, resguardando la información confidencial que se requiera
• Gestionar y Ejecutar el cronograma de los procesos cíclicos de RH(Revisión Salarial, SDD, Clima, YMD, UCMI, Talento y Sucesión, Talleres Integración )de las áreas a cargo con base a los lineamientos corporativos y necesidades del área a cargo, para garantizar la gestión de RH  y facilitar la homologación y alineación de procesos con la Corporación.
• Facilitar la implementación de proyectos transversales definidos por recursos humanos Corporativos para las áreas a cargo, para el cumplimiento adecuado de los objetivos del área y del negocio.

RESULTADOS CLAVE

DECISIONES

PERFIL DE PUESTO

Formación académica

Habilidades y experiencias

• Experiencia en áreas de recursos humanos, reclutamiento y selección, y capacitación
• 5 años en puestos de RRHH, y al menos 3 como de experiencia gestionando todos 
• Plaza temporal 4 meses