Gestor Social

PROPÓSITO GENERAL

Ejecutar acciones derivadas de la estrategia de gestión social, de acuerdo con las políticas, programas, legislación aplicable y presupuestos establecidos, para garantizar condiciones sociales estables para la operación

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Promover la información, sensibilización y comunicación a los vecinos, comunidades y entidades municipales, a fin de mantener las buenas relaciones con las comunidades y lograr la implementación de proyectos en base a los lineamientos de la unidad de energía.
• Coordinar la gestión para la contratación de personal tercerizado (rotativos) en las áreas de operaciones, a fin de mantener la equidad del uso de los recursos humanos en las comunidades cercanas al área de influencia y generar hilos de comunicación.
• Monitorear el desarrollo de las actividades propias de los programas de inversión social, contribuyendo a las acciones del plan anual de gestión social.
• Atender asuntos relacionados a solicitudes, requerimientos, inconformidades o reclamos que puedan generarse dentro de las comunidades, logrando la concientización y buscando el diálogo entre las partes.
• Entregar reportes (diarios, semanales, mensuales y trimestrales) y registros en el sistema Borealis sobre las actividades ejecutadas en campo, a fin de lograr un historial de documentación actualizada y de calidad para la toma de decisiones en el área.

RESULTADOS CLAVE

• Mantener buenas relaciones con las comunidades para la implementación de proyectos.
• Garantizar equidad en la contratación de personal tercerizado.
• Cumplimiento del plan anual de gestión social.
• Resolución efectiva de solicitudes y conflictos comunitarios.
• Generación de reportes y registros actualizados y confiables en Borealis

DECISIONES

• Distribución del personal tercerizado durante el apoyo de actividades en otras áreas.
• Incumplimiento de normas o lineamientos de personal de comunidades que pueda afectar su relación laboral dentro del complejo hidroeléctrico

PERFIL DE PUESTO

• Mínimo: Graduado en Trabajo Social, Psicología, Educación, Antropología o carrera afín.
• Deseable: Diplomado/técnico en resolución de conflictos.

Formación académica

Habilidades y experiencias

• Mínimo: 24 meses de experiencia en posiciones similares.
• Deseable: Experiencia en negociación y resolución de conflictos, preferiblemente en empresas de generación de energía.
• Experiencia en relaciones comunitarias y programas sociales.
• Conocimiento para la formulación de proyectos.
• Manejo de paquetes Office (Word y Outlook básico).
• Dominio del idioma q’eqchí’.